Les compétences IT dont votre entreprise a besoin, au moment où elle en a besoin.
Une entreprise peut avoir besoin d’une compétence informatique supplémentaire sans pour autant recruter ou externaliser l’ensemble de son système d’information. Hub Infogérance Lyon met à disposition de ses clients des compétences IT opérées dans le cadre de ses prestations : renfort ponctuel, assistance technique, mission longue, temps partagé ou co-management.
De la capacité opérationnelle au pilotage stratégique.
Le besoin en compétences IT d’une entreprise évolue avec son activité : un renfort sur le terrain n’a pas la même nature qu’une expertise technique pointue, ni qu’un pilotage de projet ou une gouvernance informatique globale. Nous distinguons trois niveaux de besoins pour vous orienter vers la bonne compétence.
Besoin opérationnel
Techniciens et administrateurs IT pour renforcer votre capacité au quotidien.
Techniciens et Administrateurs IT →Besoin d’expertise
Ingénieurs et experts IT pour vos projets et environnements critiques.
Ingénieurs et Experts IT →Besoin de pilotage
Chefs de projet et DSI pour coordonner et gouverner votre informatique.
Chefs de projet IT → DSI à temps partagé →Une compétence, plusieurs façons de l’intégrer.
Renfort ponctuel
Une compétence mobilisée sur une période courte, pour absorber un pic d’activité ou un projet précis.
Mission longue
Une présence régulière sur une durée plus étendue, pour un besoin structurel identifié.
Temps partagé
Une expertise ou un pilotage régulier, sans les coûts d’un poste à temps plein.
Le co-management complète votre organisation, sans la remplacer.
La présence d’un DSI, d’un responsable informatique ou d’une petite équipe IT n’empêche pas de faire appel à Hub Infogérance Lyon. Nous pouvons intervenir en complément, sur un périmètre précis : cybersécurité, Microsoft 365, infrastructure, support, supervision ou un projet ponctuel.
Découvrir le co-management informatique →L’entreprise conserve son équipe et son pilotage tout en accédant aux compétences supplémentaires dont elle a besoin, sans externaliser l’ensemble de son informatique.
Une compétence IT doit résoudre une situation précise.
Avant de parler de profil, nous qualifions ce qui manque réellement : capacité opérationnelle, expertise technique, pilotage de projet ou gouvernance. Cela évite de mobiliser un niveau de séniorité inadapté ou de traiter comme un besoin de ressource ce qui relève d’un problème d’organisation.
Absorber une charge
Renfort support, déploiement, renouvellement de parc ou activité temporairement plus forte.
Combler une expertise
Microsoft 365, infrastructure, cloud, réseau ou cybersécurité lorsqu’une compétence manque en interne.
Piloter un projet
Cadrage, planning, coordination, risques, recette et passage en exploitation.
Structurer l’IT
Priorités, budget, prestataires, sécurité, feuille de route et gouvernance.
Comment nous définissons le bon niveau d’intervention.
Contexte
Équipe existante, environnement, sites, dépendances et contraintes d’exploitation.
Résultat attendu
Nous distinguons ce qui doit être produit, résolu, transféré ou piloté.
Mode d’engagement
Renfort ponctuel, mission, temps partagé, co-management ou forfait selon l’autonomie attendue.
Une compétence externe n’est utile que si les responsabilités sont claires : interlocuteurs, accès, outils de suivi, escalades et livrables. La mission peut s’appuyer sur nos services d’infogérance, de support, de cybersécurité, de Microsoft 365 et d’infrastructure.
Une compétence mobilisable au plus près de votre organisation.
Le périmètre peut associer travail à distance, présence dans vos locaux et coordination avec vos équipes, notamment pour les organisations réparties sur plusieurs implantations. Consultez nos zones d’intervention.
Ce qu’on nous demande sur les compétences IT à la demande.
Non. Nous ne plaçons pas de candidats. Hub met à disposition de ses clients des compétences IT opérées dans le cadre de ses prestations, avec un pilotage assuré par Hub.
Non. Vous pouvez mobiliser une compétence précise, pour une mission ou une période donnée, sans confier l’ensemble de votre système informatique.
Le plus simple est de décrire votre situation lors d’un échange. Nous vous orientons ensuite vers le profil et le mode d’intervention adaptés : technicien, ingénieur, chef de projet, DSI ou co-management.
Retrouvez notre FAQ complète sur l’infogérance et les services informatiques.
Identifiez la compétence dont votre entreprise a besoin.
Décrivez-nous votre situation, nous vous orientons vers la ressource adaptée.